Hvorfor nonprofit?

Alle mennesker vil gerne tjene penge! Det vil leder og medarbejdere på Rosenvænget også, og det gør vi i kraft af den faste løn, vi får.

Men det går ikke hånd i hånd med socialt arbejde, hvis man kan trække profit ud. Når man vælger at lave et opholdssted, dedikerer man sin arbejdskraft, og de midler man får tildelt, så de unge kan udvikle sig bedst muligt.
Hvis man laver opholdsstedet som en selvejende fond, sikrer man, at alle midler bliver brugt på det sociale arbejde og den dag fonden bliver opløst, vil midlerne overgå til sociale formål.

Det er den siddende bestyrelse der ansætter og godkender lederens løn. Lønnen skal svare til en tilsvarende stilling i det offentlige. Medarbejderne på Rosenvænget er alle motiveret af at gøre en forskel for de unge, som er en del af stedets pædagogiske værdier, og arbejder derfor i en organisation, hvor alle midlerne bliver brugt til at fremme de unges udvikling.

Skulle du have spørgsmål herom, er du velkommen til at kontakte os.